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Economía

Caputo admitió que la suba de tasas impactará en la actividad económica

El ministro defendió el programa monetario y sostuvo que el mercado define los rendimientos. Dijo que la volatilidad reciente se debió a “los últimos intentos de romper con el equilibrio fiscal” en el Congreso
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11 meses atrás

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El ministro de Economía, Luis Caputo, reconoció este lunes que la suba de las tasas de interés puede afectar el nivel de actividad en el corto plazo. Sin embargo, aseguró que se trata de una situación transitoria que se corregirá luego de las elecciones legislativas de octubre, a partir de una posible victoria del oficialismo que mejore la percepción de riesgo político.

“El alto riesgo político que hoy asigna el mercado, dados los últimos intentos de romper con el equilibrio fiscal por parte del Congreso, va a colapsar pronto”, sostuvo Caputo en un extenso posteo en X. Según explicó, ese cambio de clima esperado hará que “las tasas vuelvan al nivel al que a todos nos gustaría verlas”.

El mensaje fue una respuesta al economista Fernando Marull, que había puesto en discusión si una suba de tasas en pesos podía generar una recesión. Marull argumentó que, dado el bajo nivel de crédito en la economía argentina y la alta preponderancia del capital propio, el impacto de la tasa sería menor frente al efecto expansivo del tipo de cambio real.

En respuesta al analista, Caputo, primero, defendió que las tasas actuales son “endógenas”, es decir, determinadas por el mercado a partir de la política monetaria del Gobierno. “Que nosotros controlemos estrictamente la cantidad de dinero, es precisamente lo que las hace así”, argumentó, y señaló que no es posible controlar simultáneamente cantidades y precios (tasas).

Luego, refutó la idea de que las tasas estuvieran artificialmente elevadas: “Nadie regala plata (…). Si las tasas estuvieran ‘ridículamente’ altas, ya las hubieran arbitrado. El mercado estaría vendiendo dólares y comprando Lecaps, y por lo tanto las tasas bajarían”, planteó

Sobre el final de su explicación, Caputo admitió que un período prolongado de tasas altas sí podría afectar negativamente la economía real.

Al respecto, advirtió: “Una suba fuerte de las mismas durante un largo lapso de tiempo sí te puede llevar a una recesión, porque implicaría que la percepción de riesgo seguiría siendo alta, lo que seguramente atentaría contra cualquier inversión”.

La afirmación del jefe de Economía marca un reconocimiento explícito del posible costo que puede tener la estrategia actual para contener el dólar y la inflación, que en las últimas semanas derivó tasas anuales cercanas al 70% para renovar deuda en pesos.

En las últimas licitaciones, el Tesoro emitió letras capitalizables a un mes a niveles que más que triplican las expectativas de inflación para los próximos 12 meses, según el Relevamiento de Expectativas de Mercado del Banco Central.

La lógica detrás de esta política es clara: mantener tasas elevadas para sostener el atractivo de las colocaciones en pesos y contener la presión sobre el dólar. Es decir, apuntalar el “carry trade”en un contexto de volatilidad política y financiera.

Más allá de que los intereses por letras capitalizables no figuran como gasto en las cuentas públicas, la carga financiera que representan es creciente. Y si bien el Gobierno venía mostrando superávit financiero en la primera parte del año, esa tendencia se revirtió en julio. En términos fiscales, los intereses pagados por estas colocaciones podrían terminar generando un déficit superior al que aparece en los informes oficiales.

A eso se suma el posible impacto macroeconómico: tasas reales por encima del 15% no solo encarecen el financiamiento para el sector privado, sino que también pueden provocar efectos contractivos en la cadena de pagos y el sistema financiero.

Caputo minimizó ese riesgo, al menos en el horizonte cercano. Aseguró que la suba de tasas será “transitoria” y condicionada por el calendario electoral.

“Creemos que esta suba va a ser transitoria porque las elecciones serán muy favorables para La Libertad Avanza. Podría haber algún impacto en el nivel de actividad en el corto plazo, pero debiera recomponerse rápidamente post elecciones”, consideró.

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Economía

Una familia tipo necesitó $1.531.473 en junio para superar la línea de pobreza

Según publicó el INDEC, la canasta básica registró un aumento del 2,2%.
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13 horas atrás

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14 julio, 2026

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El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informó este martes que una familia de cuatro integrantes necesitó en junio $ 1.531.473 para no ser considerada pobre. Este valor corresponde a la Canasta Básica Total (CBT), que registró un incremento del 2,2% respecto al mes anterior.

Por su parte, la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que determina la línea de indigencia, tuvo una suba menor, del 1,3%. Así, el mismo grupo familiar (compuesto por un varón de 35 años, una mujer de 31, un niño de 6 y una niña de 8) requirió $ 689.853 exclusivamente para cubrir sus necesidades proteicas y calóricas mínimas.

 

 

 

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Economía

La inflación de junio fue de 1,9%, según el Indec

El INDEC informó la variación correspondiente al sexto mes del año. Los rubros que más y menos presionaron sobre el índice general.
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14 horas atrás

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14 julio, 2026

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La inflación de junio fue de 1,9%, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). De esta manera, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumuló un alza de 33,5% en doce meses y marcó una nueva desaceleración en la dinámica de la suba del costo de vida.

Este, a su vez, fue el valor más bajo en diez meses, cuando cerró con el mismo número en agosto de 2025.

https://x.com/INDECArgentina/status/2077106005159149681?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E2077106005159149681%7Ctwgr%5E04b5bed9b1387b4d62e0b75f7a093f99c9a59311%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.lv12.com.ar%2Finflacion%2Fla-inflacion-junio-fue-19-n200760

La última vez que la tasa inflacionaria registró un alza fue en marzo de este año, tras haber alcanzado un valor de 3,4%. En los meses venideros, la tendencia se consolidó a la baja y alcanza el tercer mes consecutivo con una desaceleración: abril (2,6%), mayo (2,1%) y junio (1,9%).

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Economía

Casi siete de cada 10 empresas registraron despidos durante la primera mitad del año

Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo.
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15 horas atrás

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14 julio, 2026

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Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo, según un estudio privado realizado por la plataforma de recursos humanos Bumeran. La investigación abarcó dos universos, los expertos en RRHH y los propios trabajadores y registró números similares en ambos: El 67% de los especiliastas afirmó que en su organización hubo despidos en el primer semestre y el 33% respondió lo contrario. Entre los trabajadores, la proporción fue de 69% y 31%, respectivamente.

En 2025, el porcentaje de respuestas de especialistas que admitía despidos en sus empresas durante el primer semestre era 26 puntos porcentuales menor: el 44% mencionaba que había realizado despidos, frente al 56% que no.

El informe “Salarios y contrataciones” también consignó que el 61% de los especialistas en recursos humanos señaló la reducción de costos como la razón principal detrás de las desvinculaciones. Otras causas mencionadas fueron el desempeño insuficiente del personal (37%), el impacto de la situación económica general (30%), el cierre de departamentos o líneas de negocio (19%), otros motivos (8%) y fusiones o adquisiciones (2%). En cuanto a los trabajadores, el 13% reconoció haber perdido su empleo durante los primeros seis meses del año, mientras que el 87% indicó que mantuvo su puesto.

Respecto a la evolución de los salarios, surgieron diferencias notables entre las percepciones de empleadores y empleados. El 64% de los trabajadores manifestó no haber recibido un aumento salarial en lo que va de 2026, mientras que el 36% sí indicó una mejora en sus ingresos. Sobre el tipo de incremento, el 69% reportó que se trató de una actualización por inflación, el 20% señaló un aumento real y el 11% mencionó ambos tipos de ajuste.

Desde la mirada de los especialistas en recursos humanos, el 68% de las organizaciones no planea otorgar incrementos salariales en la segunda mitad del año. Solo el 32% tiene previsto algún tipo de aumento, y dentro de ese grupo, el 68% anticipa que será una actualización por inflación, el 13% prevé un aumento real y el 19% contempla ambos mecanismos. El año pasado, el 68% de los expertos proyectaba aumentos para el segundo semestre, lo que marca un cambio significativo en las perspectivas empresariales.

Política laboral del Gobierno

En cuanto a las políticas laborales implementadas por el Gobierno, el 50% de los especialistas en recursos humanos calificó esas medidas como malas o muy malas, el 31% las consideró regulares y el 19% las evaluó en forma positiva. Para los trabajadores, el 53% expresó una valoración negativa o muy negativa, el 28% las juzgó regulares y el 19% las vio de modo favorable.

El impacto de las políticas gubernamentales también fue percibido como negativo por la mayoría: el 57% de los expertos en RRHH sostuvo que el efecto fue adverso, el 36% lo describió como regular y solo el 7% lo catalogó como positivo. Entre los trabajadores, el 58% estimó que el impacto fue negativo, el 33% regular y el 9% positivo.

En el plano de las proyecciones, el 34% de los especialistas en recursos humanos anticipó una evolución negativa del mercado laboral para la segunda mitad del año, con el 23% previendo un escenario malo y el 11% uno muy malo. Un 42% proyectó una evolución regular, mientras que apenas un 24% espera una evolución positiva, con un 21% que pronosticó un contexto bueno y solo un 3% que anticipó un panorama muy bueno. Entre los trabajadores, el 55% consideró que el impacto de las medidas gubernamentales va a seguir siendo negativo en los próximos meses, el 25% espera un escenario regular y el 20% confía en que será positivo.

En relación con la plantilla de personal, el 51% de las organizaciones planea mantener la cantidad de empleados durante la segunda mitad del año, el 35% prevé reducirla y solamente el 15% anticipa incrementarla. “Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran.

Tanto los expertos en recursos humanos como los trabajadores coincidieron en señalar que la reducción de costos fue el factor decisivo en la mayoría de los despidos reportados. Las diferencias aparecen en la percepción sobre las políticas oficiales y sus efectos sobre el mercado laboral, donde ambos grupos manifestaron una visión predominantemente negativa, aunque con matices en la intensidad de la evaluación.

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