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Economía

Hay unos 9.000 conductores entre autos y motos en Tucumán: revelan cuánto ganan realmente

El crecimiento acelerado de Uber Auto y Uber Moto cambió el mapa del transporte urbano y generó una fuerte competencia que impacta directamente en la rentabilidad de los conductores.

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El fenómeno Uber en Tucumán alcanzó un nivel de expansión sin precedentes y hoy ya se puede dimensionar con números concretos: entre autos y motos, se estima que hay entre 6.000 y 9.000 personas trabajando con aplicaciones de transporte en la provincia, una cifra que explica por qué la competencia es cada vez más fuerte y la rentabilidad está en discusión.

El dato surge de la combinación de dos realidades que conviven en San Miguel de Tucumán. Por un lado, el crecimiento sostenido de los autos —incluyendo conductores particulares y taxistas que se integraron a la app— y por otro, la explosión de Uber Moto, que en poco tiempo cambió el escenario del transporte urbano.

En cuanto a los autos, se calcula que hay entre 3.000 y 4.000 vehículos operando en plataformas, una cifra que se acerca peligrosamente al número de taxis tradicionales registrados en la ciudad, que ronda los 4.100. La diferencia es que hoy una parte importante de esos mismos taxistas también trabaja con aplicaciones, lo que genera una superposición inédita entre el sistema formal y el digital.

Pero el verdadero salto se dio con las motos. La modalidad Uber Moto creció de manera acelerada en el último tiempo y ya suma entre 3.000 y 5.000 conductores activos en Tucumán, impulsada por tarifas más accesibles para los usuarios y menores costos de operación para los trabajadores. En una ciudad donde el transporte público presenta limitaciones y el tránsito es cada vez más complejo, las motos se convirtieron en una alternativa rápida y económica que captó una gran demanda.

Así, el mapa actual muestra un escenario contundente: miles de tucumanos salieron a la calle a trabajar con aplicaciones, generando un mercado altamente competitivo donde conseguir viajes ya no es tan sencillo como antes.

En este contexto, la pregunta central es cuánto se gana realmente.

En el caso de Uber Auto en Tucumán, un conductor que trabaja jornadas extensas puede facturar entre $1.200.000 y $1.800.000 por mes. Sin embargo, ese número es bruto y no refleja lo que queda en el bolsillo. Los costos operativos —principalmente combustible, mantenimiento del vehículo y comisiones de la app— reducen considerablemente la ganancia.

Con un auto propio, la ganancia neta suele ubicarse entre $500.000 y $900.000 mensuales, mientras que quienes alquilan un vehículo pueden quedarse con apenas $200.000 a $500.000, dependiendo del nivel de actividad y los gastos.

En el caso de Uber Moto, los números son más bajos pero también más accesibles para ingresar. Un conductor puede facturar entre $400.000 y $900.000 mensuales, con ganancias reales que oscilan entre $300.000 y $700.000, ya que los costos de mantenimiento y consumo son menores que en un automóvil.

La diferencia clave es que las motos permiten trabajar con menos inversión inicial, lo que explica en gran parte su crecimiento explosivo en Tucumán. Sin embargo, también enfrentan una fuerte competencia y tarifas más bajas por viaje.

El problema de fondo es uno solo: hay cada vez más conductores.

La sobreoferta es el principal factor que está empujando a la baja los ingresos. A mayor cantidad de vehículos disponibles, menor cantidad de viajes por conductor y menor capacidad de elegir tarifas más convenientes. A esto se suma el aumento constante del combustible, que en la provincia ya superó los $2000 por litro, impactando directamente en la rentabilidad.

Lo que ocurre en Tucumán es un reflejo de una tendencia nacional. En Argentina se estima que hay alrededor de 500.000 conductores activos en aplicaciones de transporte, entre quienes trabajan de manera permanente y quienes lo hacen como complemento de ingresos.

La plataforma ya opera en más de 40 ciudades y mantiene una fuerte presencia en Buenos Aires, Córdoba y Tucumán, que se consolidan como los principales polos de actividad.

En la Ciudad de Buenos Aires, donde el volumen de viajes es mayor, un conductor puede facturar hasta $2.500.000 mensuales, trabajando unas 50 horas semanales. Sin embargo, al igual que en Tucumán, los costos reducen significativamente ese monto y la ganancia real queda bastante por debajo.

El crecimiento del sector no vino acompañado de una mejora en la rentabilidad. Por el contrario, muchos conductores coinciden en que la actividad dejó de ser un negocio atractivo como lo fue en sus inicios. Hoy, la mayoría utiliza Uber como una herramienta para generar ingresos inmediatos y sostener el día a día, más que como una fuente estable de crecimiento económico.

En Tucumán, además, el avance de las aplicaciones abrió un debate sobre la regulación. El municipio analiza alternativas para ordenar el sistema y equiparar la cantidad de vehículos de apps con los taxis tradicionales, en un intento por evitar una saturación aún mayor del mercado.

Mientras tanto, la realidad en la calle es clara: miles de tucumanos manejan autos o motos para aplicaciones, compitiendo por viajes en un contexto económico complejo.

Economía

Una familia tipo necesitó $1.531.473 en junio para superar la línea de pobreza

Según publicó el INDEC, la canasta básica registró un aumento del 2,2%.

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El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informó este martes que una familia de cuatro integrantes necesitó en junio $ 1.531.473 para no ser considerada pobre. Este valor corresponde a la Canasta Básica Total (CBT), que registró un incremento del 2,2% respecto al mes anterior.

Por su parte, la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que determina la línea de indigencia, tuvo una suba menor, del 1,3%. Así, el mismo grupo familiar (compuesto por un varón de 35 años, una mujer de 31, un niño de 6 y una niña de 8) requirió $ 689.853 exclusivamente para cubrir sus necesidades proteicas y calóricas mínimas.

 

 

 

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La inflación de junio fue de 1,9%, según el Indec

El INDEC informó la variación correspondiente al sexto mes del año. Los rubros que más y menos presionaron sobre el índice general.

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La inflación de junio fue de 1,9%, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). De esta manera, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumuló un alza de 33,5% en doce meses y marcó una nueva desaceleración en la dinámica de la suba del costo de vida.

Este, a su vez, fue el valor más bajo en diez meses, cuando cerró con el mismo número en agosto de 2025.

https://x.com/INDECArgentina/status/2077106005159149681?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E2077106005159149681%7Ctwgr%5E04b5bed9b1387b4d62e0b75f7a093f99c9a59311%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.lv12.com.ar%2Finflacion%2Fla-inflacion-junio-fue-19-n200760

La última vez que la tasa inflacionaria registró un alza fue en marzo de este año, tras haber alcanzado un valor de 3,4%. En los meses venideros, la tendencia se consolidó a la baja y alcanza el tercer mes consecutivo con una desaceleración: abril (2,6%), mayo (2,1%) y junio (1,9%).

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Casi siete de cada 10 empresas registraron despidos durante la primera mitad del año

Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo.

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Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo, según un estudio privado realizado por la plataforma de recursos humanos Bumeran. La investigación abarcó dos universos, los expertos en RRHH y los propios trabajadores y registró números similares en ambos: El 67% de los especiliastas afirmó que en su organización hubo despidos en el primer semestre y el 33% respondió lo contrario. Entre los trabajadores, la proporción fue de 69% y 31%, respectivamente.

En 2025, el porcentaje de respuestas de especialistas que admitía despidos en sus empresas durante el primer semestre era 26 puntos porcentuales menor: el 44% mencionaba que había realizado despidos, frente al 56% que no.

El informe “Salarios y contrataciones” también consignó que el 61% de los especialistas en recursos humanos señaló la reducción de costos como la razón principal detrás de las desvinculaciones. Otras causas mencionadas fueron el desempeño insuficiente del personal (37%), el impacto de la situación económica general (30%), el cierre de departamentos o líneas de negocio (19%), otros motivos (8%) y fusiones o adquisiciones (2%). En cuanto a los trabajadores, el 13% reconoció haber perdido su empleo durante los primeros seis meses del año, mientras que el 87% indicó que mantuvo su puesto.

Respecto a la evolución de los salarios, surgieron diferencias notables entre las percepciones de empleadores y empleados. El 64% de los trabajadores manifestó no haber recibido un aumento salarial en lo que va de 2026, mientras que el 36% sí indicó una mejora en sus ingresos. Sobre el tipo de incremento, el 69% reportó que se trató de una actualización por inflación, el 20% señaló un aumento real y el 11% mencionó ambos tipos de ajuste.

Desde la mirada de los especialistas en recursos humanos, el 68% de las organizaciones no planea otorgar incrementos salariales en la segunda mitad del año. Solo el 32% tiene previsto algún tipo de aumento, y dentro de ese grupo, el 68% anticipa que será una actualización por inflación, el 13% prevé un aumento real y el 19% contempla ambos mecanismos. El año pasado, el 68% de los expertos proyectaba aumentos para el segundo semestre, lo que marca un cambio significativo en las perspectivas empresariales.

Política laboral del Gobierno

En cuanto a las políticas laborales implementadas por el Gobierno, el 50% de los especialistas en recursos humanos calificó esas medidas como malas o muy malas, el 31% las consideró regulares y el 19% las evaluó en forma positiva. Para los trabajadores, el 53% expresó una valoración negativa o muy negativa, el 28% las juzgó regulares y el 19% las vio de modo favorable.

El impacto de las políticas gubernamentales también fue percibido como negativo por la mayoría: el 57% de los expertos en RRHH sostuvo que el efecto fue adverso, el 36% lo describió como regular y solo el 7% lo catalogó como positivo. Entre los trabajadores, el 58% estimó que el impacto fue negativo, el 33% regular y el 9% positivo.

En el plano de las proyecciones, el 34% de los especialistas en recursos humanos anticipó una evolución negativa del mercado laboral para la segunda mitad del año, con el 23% previendo un escenario malo y el 11% uno muy malo. Un 42% proyectó una evolución regular, mientras que apenas un 24% espera una evolución positiva, con un 21% que pronosticó un contexto bueno y solo un 3% que anticipó un panorama muy bueno. Entre los trabajadores, el 55% consideró que el impacto de las medidas gubernamentales va a seguir siendo negativo en los próximos meses, el 25% espera un escenario regular y el 20% confía en que será positivo.

En relación con la plantilla de personal, el 51% de las organizaciones planea mantener la cantidad de empleados durante la segunda mitad del año, el 35% prevé reducirla y solamente el 15% anticipa incrementarla. “Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran.

Tanto los expertos en recursos humanos como los trabajadores coincidieron en señalar que la reducción de costos fue el factor decisivo en la mayoría de los despidos reportados. Las diferencias aparecen en la percepción sobre las políticas oficiales y sus efectos sobre el mercado laboral, donde ambos grupos manifestaron una visión predominantemente negativa, aunque con matices en la intensidad de la evaluación.

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