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Economía

El BCRA baja su tasa en el mercado y envía una señal antes de la licitación del Tesoro

El Banco Central bajó la tasa en la absorbe pesos en la rueda de simultaneas de BCRA desde el 22% TNA al 20% TNA, en la previa a la licitación del Tesoro.
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8 meses atrás

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En la víspera de una nueva licitación del Tesoro, el Banco Central (BCRA) bajó la tasa en la que absorbe pesos en la rueda simultáneas en BYMA y así le envió una señal al mercado. La entidad bancaria decidió bajar desde el 22% al 20% la TNA, y si bien hubo una reacción inicial de trasladar esa baja a las cauciones bursátiles y los REPOs interbancarios, fuentes del mercado, aseguraron que no se trasladó de lleno y volvieron a niveles de la jornada previa.

Para Eric Paniagua, economista y fundador de Dekadrak Venture Capital Consulting, en diálogo con Ámbito, dijo que, pese al intento del BCRA, que las tasas cortas no hayan tenido tanta reacción podría complicar la labor del Tesoro en la próxima licitación ya que está intentando reducir el costo de financiamiento. Sin embargo, por el contexto actual, podría tener dificultades para lograrlo. Según expresó, es probable que el mercado exija una tasa más alta, especialmente en los plazos más cortos.

Cabe recordar que la próxima semana, el Gobierno enfrentará vencimientos de bonos a tasa variable utilizados para cumplir con los encajes, y bonos dollar-linked ofrecidos a exportadores bajo la eliminación temporal de retenciones. Así, el Tesoro tiene por delante vencimientos por $14 billones, mientras que los depósitos del tesoro en el BCRA al 17 de noviembre apenas alcanzaban los $4,4 billones y u$s155 millones.

«La licitación podría terminar con una expansión, por lo que el foco estará en si el Tesoro, actuando indirectamente como autoridad monetaria, convalida tasas más altas o simplemente expande desde su cuenta de depósitos en dólares», opinaron en esa sintonía desde Max Capital.

Por su parte, el economista José Ignacio Bano, dijo en diálogo con Ámbito que la búsqueda en esta jornada por parte del BCRA, es llegar con mejores expectativas sobre las tasas para la licitación de la semana que viene. «En las reacciones después del mercado de corto plazo hay factores que influye como la liquidez en el sistema porque si hay poca liquidez, los bancos se ven necesitados a salir a pagar más tasa».

Agregados monetarios: la liquidez depende del Tesoro

Las criticas de la city sobre la dinámica de la cuenta del Tesoro y las necesidades de liquidez ponen el foco en el sistema de agregados monetarios. «La presión sobre los depósitos del Tesoro en el BCRA ilustra las limitaciones de un sistema monetario sin una tasa de referencia, donde el Tesoro debe proveer liquidez en lugar del Banco Central», expresaron desde Max Capital.

Para este informe, en períodos de mayores necesidades estacionales de liquidez, la expansión ocurriría naturalmente bajo un sistema con tasa de referencia, simplemente reduciendo depósitos en favor de efectivo. «Bajo el sistema actual, el Tesoro debe usar sus propios recursos, en un período donde también enfrentará mayores necesidades de caja», describieron.

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Economía

Una familia tipo necesitó $1.531.473 en junio para superar la línea de pobreza

Según publicó el INDEC, la canasta básica registró un aumento del 2,2%.
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13 horas atrás

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14 julio, 2026

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El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informó este martes que una familia de cuatro integrantes necesitó en junio $ 1.531.473 para no ser considerada pobre. Este valor corresponde a la Canasta Básica Total (CBT), que registró un incremento del 2,2% respecto al mes anterior.

Por su parte, la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que determina la línea de indigencia, tuvo una suba menor, del 1,3%. Así, el mismo grupo familiar (compuesto por un varón de 35 años, una mujer de 31, un niño de 6 y una niña de 8) requirió $ 689.853 exclusivamente para cubrir sus necesidades proteicas y calóricas mínimas.

 

 

 

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Economía

La inflación de junio fue de 1,9%, según el Indec

El INDEC informó la variación correspondiente al sexto mes del año. Los rubros que más y menos presionaron sobre el índice general.
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14 horas atrás

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14 julio, 2026

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La inflación de junio fue de 1,9%, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). De esta manera, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumuló un alza de 33,5% en doce meses y marcó una nueva desaceleración en la dinámica de la suba del costo de vida.

Este, a su vez, fue el valor más bajo en diez meses, cuando cerró con el mismo número en agosto de 2025.

https://x.com/INDECArgentina/status/2077106005159149681?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E2077106005159149681%7Ctwgr%5E04b5bed9b1387b4d62e0b75f7a093f99c9a59311%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.lv12.com.ar%2Finflacion%2Fla-inflacion-junio-fue-19-n200760

La última vez que la tasa inflacionaria registró un alza fue en marzo de este año, tras haber alcanzado un valor de 3,4%. En los meses venideros, la tendencia se consolidó a la baja y alcanza el tercer mes consecutivo con una desaceleración: abril (2,6%), mayo (2,1%) y junio (1,9%).

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Economía

Casi siete de cada 10 empresas registraron despidos durante la primera mitad del año

Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo.
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15 horas atrás

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14 julio, 2026

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Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo, según un estudio privado realizado por la plataforma de recursos humanos Bumeran. La investigación abarcó dos universos, los expertos en RRHH y los propios trabajadores y registró números similares en ambos: El 67% de los especiliastas afirmó que en su organización hubo despidos en el primer semestre y el 33% respondió lo contrario. Entre los trabajadores, la proporción fue de 69% y 31%, respectivamente.

En 2025, el porcentaje de respuestas de especialistas que admitía despidos en sus empresas durante el primer semestre era 26 puntos porcentuales menor: el 44% mencionaba que había realizado despidos, frente al 56% que no.

El informe “Salarios y contrataciones” también consignó que el 61% de los especialistas en recursos humanos señaló la reducción de costos como la razón principal detrás de las desvinculaciones. Otras causas mencionadas fueron el desempeño insuficiente del personal (37%), el impacto de la situación económica general (30%), el cierre de departamentos o líneas de negocio (19%), otros motivos (8%) y fusiones o adquisiciones (2%). En cuanto a los trabajadores, el 13% reconoció haber perdido su empleo durante los primeros seis meses del año, mientras que el 87% indicó que mantuvo su puesto.

Respecto a la evolución de los salarios, surgieron diferencias notables entre las percepciones de empleadores y empleados. El 64% de los trabajadores manifestó no haber recibido un aumento salarial en lo que va de 2026, mientras que el 36% sí indicó una mejora en sus ingresos. Sobre el tipo de incremento, el 69% reportó que se trató de una actualización por inflación, el 20% señaló un aumento real y el 11% mencionó ambos tipos de ajuste.

Desde la mirada de los especialistas en recursos humanos, el 68% de las organizaciones no planea otorgar incrementos salariales en la segunda mitad del año. Solo el 32% tiene previsto algún tipo de aumento, y dentro de ese grupo, el 68% anticipa que será una actualización por inflación, el 13% prevé un aumento real y el 19% contempla ambos mecanismos. El año pasado, el 68% de los expertos proyectaba aumentos para el segundo semestre, lo que marca un cambio significativo en las perspectivas empresariales.

Política laboral del Gobierno

En cuanto a las políticas laborales implementadas por el Gobierno, el 50% de los especialistas en recursos humanos calificó esas medidas como malas o muy malas, el 31% las consideró regulares y el 19% las evaluó en forma positiva. Para los trabajadores, el 53% expresó una valoración negativa o muy negativa, el 28% las juzgó regulares y el 19% las vio de modo favorable.

El impacto de las políticas gubernamentales también fue percibido como negativo por la mayoría: el 57% de los expertos en RRHH sostuvo que el efecto fue adverso, el 36% lo describió como regular y solo el 7% lo catalogó como positivo. Entre los trabajadores, el 58% estimó que el impacto fue negativo, el 33% regular y el 9% positivo.

En el plano de las proyecciones, el 34% de los especialistas en recursos humanos anticipó una evolución negativa del mercado laboral para la segunda mitad del año, con el 23% previendo un escenario malo y el 11% uno muy malo. Un 42% proyectó una evolución regular, mientras que apenas un 24% espera una evolución positiva, con un 21% que pronosticó un contexto bueno y solo un 3% que anticipó un panorama muy bueno. Entre los trabajadores, el 55% consideró que el impacto de las medidas gubernamentales va a seguir siendo negativo en los próximos meses, el 25% espera un escenario regular y el 20% confía en que será positivo.

En relación con la plantilla de personal, el 51% de las organizaciones planea mantener la cantidad de empleados durante la segunda mitad del año, el 35% prevé reducirla y solamente el 15% anticipa incrementarla. “Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran.

Tanto los expertos en recursos humanos como los trabajadores coincidieron en señalar que la reducción de costos fue el factor decisivo en la mayoría de los despidos reportados. Las diferencias aparecen en la percepción sobre las políticas oficiales y sus efectos sobre el mercado laboral, donde ambos grupos manifestaron una visión predominantemente negativa, aunque con matices en la intensidad de la evaluación.

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