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Argentina

La reforma laboral entrará en vigencia esta semana

El Gobierno ultima detalles para la reglamentación de la reforma laboral. Cuáles son los cambios que comenzarán a regir.

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Luego de la reglamentación del Régimen de Incentivo para las Grandes Fortunas (RIGI), el Gobierno ultima detalles para hacer lo propio con otro capítulo de la ley Bases: la reforma laboral. Cuáles serán los puntos más importantes que entrarán en vigencia.

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, adelantó este domingo que la reforma laboral incluida en la Ley Bases entrará en vigencia esta semana. Cuáles son los cambios que comenzarán a regir.

En una entrevista con Miguel Angel Boggiano en el canal de YouTube Club de inversores, el funcionario destacó que el fondo de cese le permitirá a los empleadores armar un esquema sustitutivo de la ley contrato para poder elegir un esquema indemnizatorio que le sea más beneficioso.

«Javier le está dando a las partes que tengan la libertad de contraer su propio sistema acorde a las necesidades de la industria, con las características de su industria. Es la reforma más importante del mercado laboral que hayamos visto en décadas», destacó al señalar que la «industria de los juicios por despidos» se comían los ingresos de los empleadores.

Regularización de empleados

Luego de la reforma laboral que fue aprobada dentro de la ley Bases, quedaron establecidas las ventajas que tendrá el sector privado. Una de ellas estará enfocada en el registro y regularización para los empleadores que tengan en su nómina trabajadores en negro.

De acuerdo a la norma, los trabajadores que se encuentren incluidos en la regularización poseerán el derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes o la menor cantidad de meses, calculados sobre un monto mensual equivalente al salario mínimo vital y móvil, para poder cumplir con los años de servicios requeridos por la ley 24.241 para la obtención de la prestación básica universal y para la prestación por desempleo de la ley 24.013.

Además, estarán contemplados los siguientes beneficios:

  • Condonación de la deuda por capital e intereses por falta de pago de aportes y contribuciones de los siguientes conceptos: Ley 24.241 (Sistema Integrado Previsional Argentino); Ley 19.032 (Instituto Nacional para Jubilados y Pensionados); Ley 23.661 (Régimen Nacional de Seguro de Salud); Ley 24.013 (Fondo Nacional de Empleo); Ley 24.714 (Régimen de Asignaciones Familiares); Ley 22.250 (Registro Nacional de la Industria de la Construcción).
  • Extinción de la acción penal (Ley Penal Tributaria 27.430) y condonación de las multasinfracciones sanciones correspondientes a la regularización.
  • Baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL – Ley 26.940), siempre y cuando se regularicen los trabajadores y se pague, de corresponder, la multa.

Fondo de cese laboral

La semana pasada, Sturzenegger brindó otros detalles de la reforma laboral y destacó el impacto que tendrá la reglamentación del Fondo de Cese Laboral. «Las relaciones laborales en Argentina tienen una carga muy pesada, especialmente en términos de incertidumbre y costos asociados al proceso de indemnización y despido. Esto aumenta considerablemente el costo laboral para las pymes y otras empresas”, dijo sobre el esquema actual.

Para resaltar la importancia del nuevo fondo de cese, se refirió al caso de la UOCRA. «Existen industrias que han encontrado soluciones a este problema. Un ejemplo paradigmático es el de la UOCRA, que ha establecido un régimen laboral particular, en el que los trabajadores, tras finalizar una obra, deben trasladarse a otro proyecto. Ellos han creado un sistema que permite gestionar esta rotación, armonizando los intereses empresariales con los sindicales y que ha resultado eficaz dadas las características de esa industria”, destacó.

Según dijo el ministro del gobierno nacional al canal TN, el artículo de la Ley Bases «permite a cada industria hacer lo mismo: establecer su propio convenio para resolver este problema. Estamos trabajando en la reglamentación de este artículo para asegurarnos de que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas y sindicatos”.

Este nuevo sistema «permitirá a los empleados y empleadores llegar a acuerdos más beneficiosos que los actuales bajo la Ley de Contrato de Trabajo”, afirmó respecto a los cambios implementados, aunque aclaró que «no será obligatorio», es decir, que si el sistema propuesto no resulta mejor para las empresas o los trabajadores «pueden optar por no adoptarlo».

Ampliación del período de prueba

En los artículos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo período de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto. Además, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas de menor tamaño (hasta 5 trabajadores). Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnización por antigüedad.

Derechos previsionales

Los trabajadores que sean regularizados por sus empleadores podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado más años de manera informal. Estos cinco años no serán considerados para el cálculo del haber inicial de la jubilación.

Flexibilización de las relaciones laborales

Se incorporan también medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relación de dependencia. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locación. La ley excluye expresamente los contratos de obra, de servicios y de agencia de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), regulándolos en cambio por el Código Civil y Comercial. Esto limita la presunción de relación de dependencia, quedando sujeta a prueba en cada caso.

Nuevas causas de despido

Se incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en el marco de un conflicto colectivo en la empresa. Esto sería, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucción del ingreso o egreso al establecimiento y la afectación de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.

Indemnización especial por despido discriminatorio

La nueva legislación establece una indemnización adicional de entre un 50% y un 100% de la indemnización por antigüedad en casos de despido por motivos de discriminación. Este cambio elimina la posibilidad de que la Justicia ordene la reinstalación del trabajador en su puesto, limitándose la compensación a la indemnización monetaria.

Tercerización laboral

Se elimina la prohibición a los empleadores de contratar a través de empresas de servicios temporarios o agencias de colocación en el caso del trabajo agrario. En todos los casos, los empleados se considerarán parte de las empresas intermediarias y no para las que presten servicios.

Funcionamiento de sindicatos

El artículo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registración de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podrá denunciar la falta de registración ante la autoridad de aplicación, que deberá establecer un medio electrónico ante AFIP.

Licencia por embarazo

En la legislación vigente, la licencia por embarazo es de 90 días, 45 días antes del parto y 45 días con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 días -período a partir del cual rige la prohibición de trabajar- y acumular los días restantes al período posterior.

Argentina

Aeroparque permanecerá cerrado por 55 horas desde hoy: qué pasará con los vuelos

El aeropuerto Jorge Newbery suspendió todas sus operaciones desde las 9 de la mañana.

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El Aeroparque Jorge Newbery no estará operativo desde las 9 de este martes por trabajos de mantenimiento preventivo en la pista dentro de un plan integral de obras impulsado por Aeropuertos Argentina, que supera los u$s 85 millones.

El programa está orientado a acompañar el crecimiento récord de pasajeros que viene registrando la terminal en los últimos años.

Qué pasará con los vuelos durante el cierre de Aeroparque

La totalidad de los vuelos que habitualmente parten y llegan a Aeroparque —incluidos los servicios de cabotaje y regionales— se trasladará al Aeropuerto Internacional de Ezeiza. La decisión fue coordinada con las aerolíneas y los organismos públicos durante los meses previos, y el anuncio oficial se hizo el 5 de junio, lo que permitió reprogramar itinerarios, ajustar slots y reorganizar personal en ambas terminales.

Según explicaron las autoridades aeroportuarias, se eligió esta franja porque afecta una menor cantidad de operaciones que otros días de la semana y porque se ajusta mejor a las condiciones climáticas previstas para fines de agosto, lo que reduce el riesgo de cancelaciones adicionales por factores meteorológicos. En paralelo, se trabajó con los prestadores de servicios terrestres y de handling para asegurar la capacidad de atención en Ezeiza, tanto en mostradores como en posiciones de estacionamiento de aeronaves.

El impacto del cierre en números

En un período similar, Ezeiza opera habitualmente alrededor de 530 movimientos entre despegues y aterrizajes. Durante estas 55 horas, recibirá unos 940 movimientos, lo que representa un incremento cercano al 80% respecto de su operación normal.

Aeroparque, en tanto, realizará aproximadamente 180 movimientos en las horas previas al cierre —el 25 de agosto, entre las 0 y las 9— y en el momento de la reapertura —el 27 de agosto, a partir de las 16—, cuando la actividad se retome de forma progresiva.

Un plan de obras de más de u$s 85 millones

El mantenimiento de la pista se enmarca en un plan estratégico de infraestructura que supera los u$s 85 millones y que busca modernizar la terminal y mejorar la experiencia del pasajero.

La primera etapa del proyecto ya incluyó la ampliación de la Plataforma Norte para otorgarle mayor capacidad operativa para aeronaves, la ampliación del PIR doméstico y del hall de check-in, y mejoras en las vialidades de Arribos Internacionales.

La segunda etapa, actualmente en desarrollo, apunta a ampliar las zonas de preembarque nacional e incorporar tecnología para reducir los tiempos de espera: se proyecta una disminución de hasta 26% en el tiempo de check-in y de 33% en el PIR. El plan contempla, además, la construcción de una nueva sala VIP, la ampliación de la superficie comercial y nuevas propuestas gastronómicas.

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Argentina

Anses acreditará los vouchers educativos éste martes 27 de agosto de 2026

La asistencia está destinada a familias con hijos que concurren a colegios privados con al menos 75 % de aporte estatal. En 2026, el programa continuará vigente hasta diciembre y permite mantener el beneficio incluso con cuotas escolares impagas.

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Las familias beneficiarias de los Vouchers Educativos esperan la confirmación del calendario de pagos de agosto de 2026, correspondiente al período de julio. Aunque el Ministerio de Capital Humano todavía no informó oficialmente la fecha, el esquema de los últimos meses permite estimar que las acreditaciones a través de ANSES podrían comenzar durante la tercera semana de agosto, que este año arranca el martes 18 debido al feriado del lunes 17.

Cuándo se pagan los Vouchers Educativos en agosto de 2026

Hasta el momento, el Gobierno no comunicó el día exacto en el que comenzarán los pagos de agosto. Sin embargo, tomando como referencia los cronogramas anteriores, las acreditaciones podrían iniciarse esta semana, a la espera de una confirmación oficial.

El beneficio que se abonará durante agosto corresponde al período de julio y el monto varía según cada estudiante, debido a que se calcula en función del valor de la cuota informada por la institución educativa a la que asiste.

El programa establece una cobertura de hasta el 50% de la cuota mensual correspondiente a la jornada simple, siempre que el monto se encuentre dentro de los límites establecidos por el Gobierno nacional.

Cuánto se cobra por los Vouchers Educativos y cuáles son los requisitos

El monto del voucher educativo ronda los $20.000 por estudiante, aunque la cifra puede variar según el valor de la cuota de cada establecimiento. Como la asistencia se entrega por alumno, los hogares con más de un hijo que cumpla las condiciones pueden recibir más de un beneficio.

A su vez, el cobro de los vouchers educativos es compatible con otras prestaciones sociales. Para acceder al programa, las familias deben reunir una serie de condiciones:

  • Ser argentino nativo o naturalizado, o extranjero con al menos dos años de residencia legal en el país.
  • Tener DNI vigente.
  • Contar con ingresos familiares de hasta siete Salarios Mínimos, Vitales y Móviles (SMVM).
  • Tener hijos que asistan a instituciones educativas privadas que reciban al menos un 75% de aporte estatal.
  • Mantener la condición de alumno regular.Para establecer el límite de ingresos se considera un Salario Mínimo, Vital y Móvil de $376.600 en agosto. De esta manera, el tope de ingresos familiares para acceder al beneficio queda fijado en $2.636.200.

Cómo consultar si fue aprobado el Voucher Educativo

Las familias pueden verificar el resultado de la solicitud mediante la plataforma oficial del programa, ingresando con el usuario de Mi Argentina. Allí, el trámite puede aparecer con tres estados diferentes: “Aprobada”, “En evaluación” o “Rechazada”.

En los casos en los que la solicitud sea rechazada por motivos académicos, el titular dispone de un plazo de cinco días corridos para realizar el reclamo correspondiente.

Qué pasa con los Vouchers Educativos si hay cuotas escolares impagas

Una de las modificaciones previstas para 2026 alcanza a las familias que mantienen deudas por las cuotas de los colegios. La Resolución 505/2026 de la Secretaría de Educación suspendió durante este año el mecanismo que establecía la interrupción del voucher ante la acumulación de dos cuotas impagas y la cancelación del beneficio cuando se alcanzaban tres mensualidades adeudadas.

Más de 700 mil alumnos no alcanzarán el mínimo de horas escolares en 2026

De esta forma, durante 2026 las familias pueden seguir cobrando los Vouchers Educativos aun cuando tengan cuotas pendientes con la institución. El cambio busca evitar que las dificultades económicas de los hogares afecten la continuidad escolar de los estudiantes.

Hasta cuándo se pagan los Vouchers Educativos en 2026

El programa continuará vigente hasta diciembre de 2026 para las familias que mantengan las condiciones necesarias para acceder a la asistencia.

Por último, mientras se aguarda la oficialización del calendario de agosto, los antecedentes de los últimos meses ubican el comienzo de las acreditaciones durante la tercera semana del mes. Con el lunes 17 como feriado, el martes 18 de agosto aparece como la primera fecha posible para el inicio de los pagos, aunque todavía resta la confirmación oficial.

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Argentina

Asueto o feriado: el Gobierno estudia medidas por la visita del papa León XIV a la Argentina

La Casa Rosada está evaluando la posibilidad dentro de los preparativos para la primera visita oficial del pontífice al país, prevista del 8 al 11 de noviembre, aunque la decisión aún no ha sido confirmada

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El Gobierno nacional analiza la posibilidad de decretar un asueto o feriado con motivo de la visita del papa León XIV a la Argentina, prevista entre el 8 y el 11 de noviembre. La medida, que aún no fue definida, forma parte de las conversaciones que mantiene la Casa Rosada con la Iglesia Católica y las autoridades de las jurisdicciones que recibirán al Sumo Pontífice.

Según trascendió de fuentes oficiales, la iniciativa está siendo evaluada debido a la magnitud de los eventos religiosos que encabezará el Papa, especialmente las misas multitudinarias previstas durante su estadía en el país.

«No está definido aún, pero algo se va a hacer. Se está analizando bien», señalaron desde el Ejecutivo, dejando abierta la posibilidad de establecer algún esquema especial para facilitar la participación de los fieles.

Desde la Conferencia Episcopal Argentina indicaron que la secretaria General de la Presidencia, Karina Milei, se comprometió a estudiar la propuesta durante una reunión de coordinación realizada días atrás en la Casa Rosada.

Fuentes eclesiásticas consideraron que una medida de este tipo sería necesaria, ya que varias de las celebraciones religiosas se desarrollarán en espacios públicos y durante días hábiles, lo que podría afectar la circulación y el normal funcionamiento de las actividades.

Reuniones de coordinación

El encuentro de trabajo fue encabezado por Karina Milei y contó con la participación de funcionarios nacionales, representantes del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y autoridades de la Iglesia.

Por el Ejecutivo estuvieron presentes la ministra de Seguridad, Alejandra Monteoliva; la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello; el secretario de Relaciones Económicas Internacionales, Pablo Quirno; y el secretario de Comunicación y Medios, Fabián Fernández.

También participaron el nuncio apostólico en la Argentina, monseñor Michael Wallace Banach, en representación de la Santa Sede; el jefe de Gabinete porteño, Gabriel Sánchez Zinny; y una delegación de la Conferencia Episcopal Argentina encabezada por el arzobispo de Buenos Aires, Jorge García Cuerva, junto a los sacerdotes Matías Taricco y Máximo Jurcinovic, integrantes de la Comisión Nacional para la Preparación de la Visita.

Tras la reunión, García Cuerva destacó el trabajo conjunto entre las distintas instituciones para organizar la llegada del pontífice y confirmó que la seguridad estará a cargo del Gobierno nacional, en coordinación con las fuerzas provinciales.

Las ciudades que visitará

La agenda del papa León XIV contempla actividades en las ciudades de Buenos Aires, Luján y Córdoba, donde se realizarán las principales celebraciones religiosas.

De acuerdo con los primeros avances de la organización, los lugares que concentran mayores posibilidades de albergar las misas son la Basílica de Luján, el Monumento de los Españoles, en el barrio porteño de Palermo, y el predio del Área Material Córdoba, escenario que ya recibió a San Juan Pablo II durante su visita al país en 1987.

La ministra de Seguridad, Alejandra Monteoliva, confirmó que desde fines de junio trabajan junto a una misión del equipo de seguridad del Vaticano para definir los operativos y realizar inspecciones en los posibles escenarios.

La funcionaria explicó que el dispositivo contemplará no solo los actos centrales, sino también el movimiento de millones de personas en rutas, aeropuertos, puertos y pasos fronterizos durante los días que permanezca el pontífice en la Argentina.

Agenda oficial

Además de las celebraciones religiosas, la agenda institucional del papa León XIV incluirá una audiencia con el presidente Javier Milei en la Casa Rosada y un acto protocolar en el Palacio Libertad junto al cuerpo diplomático y representantes de la sociedad civil.

Mientras tanto, continúan las reuniones entre el Gobierno nacional, el Episcopado y el Vaticano para ultimar los detalles logísticos, de seguridad y comunicación de una visita que será considerada uno de los acontecimientos más importantes del año para la Iglesia Católica y para el país.

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