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Economía

La nafta y el gasoil volverán a aumentar desde este domingo

El primer paso lo dará la petrolera estatal YPF y en las próximas horas se sumarán sus competidoras

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El precio de la nafta y el gasoil aumentará 1% promedio en las estaciones de servicio de YPF a partir del domingo 1 de junio para compensar la suba de un impuesto que definió el Gobierno, según anticiparon fuentes de la compañía. Se espera que las demás petroleras apliquen subas similares a los dispuestos por la empresa de mayoría estatal.

“YPF renueva su compromiso de mantener un acuerdo honesto con los consumidores, que se basa en el monitoreo continuo de las principales variables que componen el precio de sus productos: precio internacional del petróleo, tipo de cambio, impuestos a los combustibles y biocombustibles”, precisó la empresa.

Según los precios de los combustibles en las estaciones de servicio de YPF reportados por el portal Surtidores, los valores en CABA para junio quedarán de la siguiente manera:

Súper: $1.184 (antes $1.173)

Premium: $1.403 (antes $1.389)

Gasoil: $1.190 (antes $1.178)

Euro: $1.374 (antes $1.360)

La decisión se conoce luego de que el Gobierno postergara la actualización correspondiente de los impuestos a los combustibles líquidos (ICL) y al dióxido de carbono (IDC) y solo aplicara una suba del 1%, que, según estimaciones de la consultora Economía y Energía, implica un costo fiscal mensual superior a los USD 200 millones. En marzo se habían recuperado el ajuste pendiente por la inflación deel último trimestre de 2023, pero quedan pendientes los cuatro trimestres de 2024 y el primero de 2025.

YPF había anunciado a inicios de mayo una baja promedio del 4% en los precios de la nafta y el gasoil, movimiento al que luego se sumaron sus competidoras, debido a la caída que marcaron los valores internacionales del petróleo en medio de la guerra comercial por los aranceles que impulsó Donald Trump. A mediados de mes, la petrolera estatal definió una leve suba, de entre 0,2% y 0,46%, para compensar un incremento en los biocombustibles que aplicó el Gobierno.

La venta de combustibles creció por segundo mes

La venta de combustibles al público en todo el país alcanzó en abril de 2025 un total de 1.323.216 metros cúbicos entre naftas y gasoil, lo que representa un incremento del 2,1% respecto al mismo mes de 2024. Se trata de la segunda suba mensual consecutiva tras quince meses seguidos de caídas. Sin embargo, en comparación con marzo se observó una contracción del 6%, según un informe de la consultora Politikon Chaco elaborado en base a datos oficiales.

Del total comercializado, el 57% correspondió a naftas y el 43% a gasoil. Las naftas mostraron una suba interanual del 5,0%, impulsadas principalmente por el segmento premium, que creció un 19,8%. La nafta súper, en tanto, registró una leve, pero significativa alza del 0,7%, que marcó el fin de cinco meses consecutivos de caídas. Por el contrario, el gasoil presentó una baja interanual del 1,6%. Dentro de este segmento, el gasoil premium tuvo un crecimiento del 11,3%, mientras que el común retrocedió un 8,1%.

YPF mantuvo su liderazgo en el mercado con una participación del 55,4% y un crecimiento interanual del 3,4%. Shell le siguió con el 24,4% del mercado y una suba del 7,7%. Axion explicó el 12,5% de las ventas totales, con un incremento del 5,5%, mientras que Puma Energy alcanzó una participación del 6,1% y se destacó con un alza del 13,1%. En contraste, Gulf Combustibles representó el 1,6% del total y mostró una caída del 1,2% interanual.

A nivel subnacional, 13 de las 24 jurisdicciones provinciales registraron aumentos interanuales en abril. Las mayores subas se dieron en Formosa (15,0%), Tierra del Fuego (11,1%) y Santiago del Estero (10,6%). En el otro extremo, 11 distritos presentaron caídas interanuales, siendo CABA (-10,4%) y Tucumán (-11,2%) los de mayores retrocesos.

La nafta fue el combustible más vendido en 21 provincias, alcanzando su mayor concentración en CABA, donde representó el 78,1% del total. En cambio, el gasoil predominó en Córdoba, Mendoza y La Pampa.

En la categoría naftas, 17 provincias mostraron incrementos interanuales, con Buenos Aires (11,3%) y Formosa (10,1%) entre las más destacadas. La mayor baja se observó en CABA (-8,2%). La nafta súper creció en nueve distritos, mientras que la premium aumentó en todas las jurisdicciones, sobresaliendo Tierra del Fuego con un 47,1%.

El gasoil tuvo subas en 11 provincias, con Formosa (24,1%), Tierra del Fuego (20,6%) y Santiago del Estero (19,6%) liderando los aumentos. CABA registró la mayor baja con un -17,4%. El gasoil común sólo aumentó en cuatro distritos, mientras que el premium lo hizo en 21, encabezados por Formosa (27,7%) y San Luis (25,1%).

FUENTE: Infobae

Economía

Una familia tipo necesitó $1.531.473 en junio para superar la línea de pobreza

Según publicó el INDEC, la canasta básica registró un aumento del 2,2%.

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El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informó este martes que una familia de cuatro integrantes necesitó en junio $ 1.531.473 para no ser considerada pobre. Este valor corresponde a la Canasta Básica Total (CBT), que registró un incremento del 2,2% respecto al mes anterior.

Por su parte, la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que determina la línea de indigencia, tuvo una suba menor, del 1,3%. Así, el mismo grupo familiar (compuesto por un varón de 35 años, una mujer de 31, un niño de 6 y una niña de 8) requirió $ 689.853 exclusivamente para cubrir sus necesidades proteicas y calóricas mínimas.

 

 

 

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Economía

La inflación de junio fue de 1,9%, según el Indec

El INDEC informó la variación correspondiente al sexto mes del año. Los rubros que más y menos presionaron sobre el índice general.

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La inflación de junio fue de 1,9%, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). De esta manera, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumuló un alza de 33,5% en doce meses y marcó una nueva desaceleración en la dinámica de la suba del costo de vida.

Este, a su vez, fue el valor más bajo en diez meses, cuando cerró con el mismo número en agosto de 2025.

https://x.com/INDECArgentina/status/2077106005159149681?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E2077106005159149681%7Ctwgr%5E04b5bed9b1387b4d62e0b75f7a093f99c9a59311%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.lv12.com.ar%2Finflacion%2Fla-inflacion-junio-fue-19-n200760

La última vez que la tasa inflacionaria registró un alza fue en marzo de este año, tras haber alcanzado un valor de 3,4%. En los meses venideros, la tendencia se consolidó a la baja y alcanza el tercer mes consecutivo con una desaceleración: abril (2,6%), mayo (2,1%) y junio (1,9%).

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Casi siete de cada 10 empresas registraron despidos durante la primera mitad del año

Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo.

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Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo, según un estudio privado realizado por la plataforma de recursos humanos Bumeran. La investigación abarcó dos universos, los expertos en RRHH y los propios trabajadores y registró números similares en ambos: El 67% de los especiliastas afirmó que en su organización hubo despidos en el primer semestre y el 33% respondió lo contrario. Entre los trabajadores, la proporción fue de 69% y 31%, respectivamente.

En 2025, el porcentaje de respuestas de especialistas que admitía despidos en sus empresas durante el primer semestre era 26 puntos porcentuales menor: el 44% mencionaba que había realizado despidos, frente al 56% que no.

El informe “Salarios y contrataciones” también consignó que el 61% de los especialistas en recursos humanos señaló la reducción de costos como la razón principal detrás de las desvinculaciones. Otras causas mencionadas fueron el desempeño insuficiente del personal (37%), el impacto de la situación económica general (30%), el cierre de departamentos o líneas de negocio (19%), otros motivos (8%) y fusiones o adquisiciones (2%). En cuanto a los trabajadores, el 13% reconoció haber perdido su empleo durante los primeros seis meses del año, mientras que el 87% indicó que mantuvo su puesto.

Respecto a la evolución de los salarios, surgieron diferencias notables entre las percepciones de empleadores y empleados. El 64% de los trabajadores manifestó no haber recibido un aumento salarial en lo que va de 2026, mientras que el 36% sí indicó una mejora en sus ingresos. Sobre el tipo de incremento, el 69% reportó que se trató de una actualización por inflación, el 20% señaló un aumento real y el 11% mencionó ambos tipos de ajuste.

Desde la mirada de los especialistas en recursos humanos, el 68% de las organizaciones no planea otorgar incrementos salariales en la segunda mitad del año. Solo el 32% tiene previsto algún tipo de aumento, y dentro de ese grupo, el 68% anticipa que será una actualización por inflación, el 13% prevé un aumento real y el 19% contempla ambos mecanismos. El año pasado, el 68% de los expertos proyectaba aumentos para el segundo semestre, lo que marca un cambio significativo en las perspectivas empresariales.

Política laboral del Gobierno

En cuanto a las políticas laborales implementadas por el Gobierno, el 50% de los especialistas en recursos humanos calificó esas medidas como malas o muy malas, el 31% las consideró regulares y el 19% las evaluó en forma positiva. Para los trabajadores, el 53% expresó una valoración negativa o muy negativa, el 28% las juzgó regulares y el 19% las vio de modo favorable.

El impacto de las políticas gubernamentales también fue percibido como negativo por la mayoría: el 57% de los expertos en RRHH sostuvo que el efecto fue adverso, el 36% lo describió como regular y solo el 7% lo catalogó como positivo. Entre los trabajadores, el 58% estimó que el impacto fue negativo, el 33% regular y el 9% positivo.

En el plano de las proyecciones, el 34% de los especialistas en recursos humanos anticipó una evolución negativa del mercado laboral para la segunda mitad del año, con el 23% previendo un escenario malo y el 11% uno muy malo. Un 42% proyectó una evolución regular, mientras que apenas un 24% espera una evolución positiva, con un 21% que pronosticó un contexto bueno y solo un 3% que anticipó un panorama muy bueno. Entre los trabajadores, el 55% consideró que el impacto de las medidas gubernamentales va a seguir siendo negativo en los próximos meses, el 25% espera un escenario regular y el 20% confía en que será positivo.

En relación con la plantilla de personal, el 51% de las organizaciones planea mantener la cantidad de empleados durante la segunda mitad del año, el 35% prevé reducirla y solamente el 15% anticipa incrementarla. “Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran.

Tanto los expertos en recursos humanos como los trabajadores coincidieron en señalar que la reducción de costos fue el factor decisivo en la mayoría de los despidos reportados. Las diferencias aparecen en la percepción sobre las políticas oficiales y sus efectos sobre el mercado laboral, donde ambos grupos manifestaron una visión predominantemente negativa, aunque con matices en la intensidad de la evaluación.

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