El Gobierno presentó el proyecto de ley de Presupuesto 2027 en el Congreso, en el que ratificó el rumbo y repasó los hitos de los últimos tres años. Entre ellos, el ajuste del gasto y el recorte de las estructuras del Estado.

En ese marco, enfatizó que redujo la planta de empleados públicos en 72.000 agentes desde diciembre de 2023, cuando asumió. Y proyectó que la racionalización del Estado se profundizará en lo que resta de 2026 y el próximo año.

“Para el ejercicio 2027, se prevé profundizar las acciones destinadas a fortalecer la transparencia en la administración de los recursos públicos, promoviendo, al mismo tiempo, la modernización y el profesionalismo del empleo público”.

El objetivo, sostiene el Ejecutivo, es “consolidar una administración pública más austera, eficiente y enfocada en funciones estratégicas”.

“Con la reducción de estructuras superpuestas, la simplificación normativa, la modernización de los procesos administrativos y el avance en la reorganización y privatización de empresas públicas, se busca generar condiciones más favorables para el desarrollo de la actividad privada, la atracción de inversiones y la creación de empleo formal”, resaltó en el proyecto de Presupuesto.

Empleo público: los datos del gobierno de Javier Milei

El número de empleos públicos perdidos en el mandato de Milei surge de las estadísticas oficiales. Según el último reporte del INDEC, en casi tres años la cantidad de trabajadores que integran el sector público nacional se redujo en 72.522. Según la serie del INDEC, el universo relevado pasó de 343.357 empleados en noviembre de 2023, a 270.835 en julio de 2026, lo que representa una caída del 21,1%.

El relevamiento incluye a la Administración Pública Nacional, “otros entes” y las empresas y sociedades del Estado. De los más de 72.000 puestos menos registrados durante el período, 49.578 corresponden a la Administración Pública Nacional y 22.944 a las empresas y sociedades estatales.

La Administración Pública Nacional

La Administración Pública Nacional (APN) es actualmente el principal componente del universo relevado por el INDEC, con 183.520 trabajadores. En noviembre de 2023 tenía 233.098 empleados, por lo que en el período perdió 49.578 puestos, una reducción del 21,3%.

Dentro de la APN, el sector con mayor cantidad de trabajadores es la administración descentralizada, que actualmente cuenta con 111.117 personas. En noviembre de 2023 tenía 136.763, por lo que perdió 25.646 puestos, una caída del 18,8%.

Le sigue la administración centralizada, que agrupa a los ministerios y a la Jefatura de Gabinete. En julio de 2026 registró 37.657 trabajadores. Tres años antes tenía 55.858. La diferencia es de 18.201 puestos menos, una reducción del 32,6%. Es, dentro de la APN, el segmento que tuvo la mayor caída porcentual.

La administración desconcentrada tiene actualmente 21.131 trabajadores. En noviembre de 2023 eran 24.932, por lo que perdió 3.801 puestos, una disminución del 15,2%.

Finalmente, el grupo denominado “otros entes” cuenta con 13.615 trabajadores. En noviembre de 2023 tenía 15.545, lo que representa una reducción de 1930 empleados, equivalente al 12,4%.

Administración centralizada: las áreas con más recorte de empleo

En algunos casos, la comparación con noviembre de 2023 requiere tener en cuenta los cambios que hubo en la estructura del Poder Ejecutivo durante estos años.

Por ejemplo, Economía tenía 8686 trabajadores en noviembre de 2023 y ahora tiene 7682. Esto representa 1004 empleados menos, una reducción aproximada del 11,6%.

En Salud, la dotación pasó de 8265 a 7002 trabajadores, es decir, 1263 empleados menos, una baja aproximada del 15,3%.

En Justicia, en cambio, el registro pasó de 1553 trabajadores en noviembre de 2023 a 2858 en julio de 2026. Son 1305 empleados más. Sin embargo, ese dato no puede interpretarse directamente como una incorporación neta de personal porque durante el período se modificaron las dependencias y competencias que integran las distintas áreas.

Algo similar sucede con Capital Humano, que actualmente cuenta con 7470 trabajadores, pero no tenía esta misma estructura en noviembre de 2023. La cartera absorbió funciones que anteriormente estaban distribuidas en otros ministerios.

Dentro de la administración centralizada hay actualmente 37.657 trabajadores. Pese a las reducciones, las áreas con mayor dotación siguen siendo Economía, Capital Humano y Salud.

Después aparece Presidencia, con 4149 trabajadores; Jefatura de Gabinete, con 3346; Justicia, con 2858; Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto, con 2438; Seguridad Nacional, con 1408; Defensa, con 955; y Desregulación y Transformación del Estado, con 349.

Las empresas y sociedades del Estado con casi 23.000 empleos menos que a fines de 2023

El segundo gran componente del universo relevado por el INDEC son las empresas y sociedades estatales.

Actualmente reúnen 87.315 trabajadores. En noviembre de 2023 eran 110.259, por lo que en el período se redujeron en 22.944 puestos, una baja del 20,8%.

Entre las empresas con mayor cantidad de trabajadores actualmente aparece el Correo Argentino que tiene actualmente 11.279 trabajadores. En noviembre de 2023 contaba con 16.897. La diferencia es de 5618 empleados menos, lo que representa una caída del 33,2%. Es el mayor recorte absoluto entre las empresas estatales incluidas en esta comparación.

La sigue Operadora Ferroviaria, con 19.529 empleados. En noviembre de 2023 tenía 23.834, por lo que perdió 4305 puestos, una reducción del 18,1%.

El vicegobernador y presidente de la Legislatura de Tucumán, Miguel Acevedo, participó junto a la intendenta de San Miguel de Tucumán, Rossana Chahla, del acto de graduación y entrega de certificados realizado en el predio de INGECO S.A., donde las nuevas operadoras culminaron su proceso de capacitación en el manejo de maquinaria vial pesada.

También estuvieron presentes el ministro de Obras Públicas, Marcelo Nazur; el legislador Leopoldo Rodríguez; el secretario general de UOCRA Tucumán, David Acosta; la representante de UOCRA Mujeres, Ana Paula Acosta; y el presidente de INGECO, Marcelo Katz.

El programa contempló 120 horas de formación teórica y práctica sobre operación segura de retroexcavadora cargadora, cargador frontal y rodillo compactador. Las instancias fueron dictadas por instructores de INGECO sobre equipos pertenecientes a la flota de la empresa e incluyeron una evaluación obligatoria en materia de seguridad.

La iniciativa apunta a formar personal calificado para la ejecución de obras viales y, al mismo tiempo, ampliar las oportunidades de inserción de mujeres en una actividad históricamente caracterizada por una mayor presencia masculina.

Durante el acto, Acevedo destacó el alcance de la capacitación y el avance que representa en materia de igualdad de oportunidades laborales. “Estas nuevas operarias han dado un paso inmenso dentro del contexto laboral y son un ejemplo para el Norte y para el país. Son mujeres que se capacitaron especialmente para conducir maquinaria pesada, utilizada para hacer pavimento y construir”, sostuvo.

Asimismo, valoró la articulación que hizo posible la formación. “Quiero agradecer a David Acosta, secretario general de UOCRA, por la iniciativa, y destacar a INGECO, que facilitó las maquinarias y los recursos para que estas mujeres puedan certificar, después de 120 horas de trabajo, que están capacitadas para conducir estos equipos”, señaló.

Acevedo remarcó además el impacto de la propuesta en la generación de nuevas oportunidades: “Las mujeres dieron un paso importante en cuanto a igualdad, equidad y empoderamiento. Se inscribieron por su propia voluntad para generar un nuevo espacio de trabajo, una nueva posibilidad y una alternativa para crecer y acompañar a sus familias”.

Por su parte, Chahla recordó el origen de la iniciativa y destacó la importancia de incorporar personal capacitado a la obra pública. “Hace aproximadamente un año y medio le pregunté a David por qué las mujeres no manejaban máquinas pesadas. Se quedó con la idea y lo hizo. La capacitación comenzó en junio junto a INGECO y hoy estamos viendo sus resultados”, expresó.

La intendenta sostuvo que la experiencia constituye “un modelo exitoso para seguir capacitando en distintas áreas” y subrayó la articulación entre el Estado, las empresas y los trabajadores. “Quiero destacar la figura del gobernador Osvaldo Jaldo, que dio la oportunidad y marcó desde el primer día la agenda para que lo público y lo privado trabajemos juntos. Esa sinergia es el camino”, afirmó.

En ese sentido, Chahla señaló que desde el municipio se generan espacios para incorporar mano de obra capacitada en distintas intervenciones de la ciudad y destacó la participación de mujeres en trabajos vinculados con veredas y rampas. “Generamos estos lugares para que la gente pueda trabajar, darle oportunidades y generar empleo. Queremos hacer las cosas bien, siempre de la mano de la empresa privada y del gremio de la UOCRA”, agregó.

A su turno, el ministro de Obras Públicas, Marcelo Nazur, calificó la jornada como un hecho significativo para la provincia. “Capacitar a mujeres para que manejen equipos viales es histórico en Tucumán y también a nivel nacional. Agradecemos a INGECO, que puso a disposición sus recursos, y a UOCRA, que no solo trabaja por las condiciones laborales y los puestos de trabajo, sino que también apuesta a la capacitación y a la idoneidad de su personal”, expresó.

Nazur también destacó la incorporación femenina al sector de la construcción: “Hoy una obra sin mujeres es impensada. Su participación eleva la calidad del trabajo. Felicito a quienes completaron esta capacitación y les deseo el mayor de los éxitos en esta nueva responsabilidad”.

El director general de INGECO, Marcelo Katz, señaló que la formación de operadores constituye una necesidad concreta para el sector. “Para nuestra empresa es muy importante contar con personal calificado para manejar maquinaria pesada. No abunda este tipo de personal y, ante propuestas de capacitación, nuestra empresa va a estar a disposición”, afirmó.

Katz adelantó además la posibilidad de incorporar a las egresadas en futuras obras: “Seguramente vamos a empezar a ver mujeres manejando maquinaria vial pesada en las calles, las rutas y las obras que ejecuta nuestra empresa. Vamos a evaluar seriamente contar con más personal femenino”.

A su turno, el secretario general de UOCRA Tucumán, David Acosta, destacó que la capacitación permite avanzar hacia una inclusión efectiva dentro de la construcción. “Es un día muy importante para nuestra organización. Este es un sector históricamente masculinizado y que hoy las compañeras participen de una capacitación en maquinaria pesada y puedan graduarse representa un paso muy importante”, manifestó.

Acosta señaló que el objetivo es continuar generando oportunidades laborales concretas: “Apostamos a que las mujeres tengan su oportunidad y puedan acceder a puestos de trabajo. Vamos a continuar con estas capacitaciones para formar trabajadoras idóneas y calificadas que puedan operar las máquinas y participar de las obras que se ejecutan en la provincia”.

María de los Ángeles Nieva, maestra mayor de obras y una de las egresadas, expresó: “Buscamos la igualdad, buscamos trabajar al lado de nuestros compañeros. Es muy importante capacitarnos en un ámbito que históricamente fue masculino y destaco la gran posibilidad y oportunidad que nos dieron de realizar estos cursos”, sostuvo. En ese sentido, alentó a otras mujeres a seguir el mismo camino: “Que todas se animen a capacitarse y a surgir. Podemos hacer muchas otras cosas además de las tareas domésticas”.

Finalmente, Karen González, de 19 años y la más joven entre las participantes, destacó la oportunidad que representa la certificación. “Estoy totalmente feliz y agradecida por la oportunidad. Este título me va a servir mucho para seguir adelante. Voy a continuar capacitándome y estudiando”, afirmó.