Argentina
¿Cuáles son las 10 mejores empresas para trabajar en Argentina?
Randstad presentó su informe de Employer Brand Research, una encuesta sobre las mejores empresas para trabajar en el país. Tendencias muestran que los empleados se inclinan cada vez más por compañías que les pertiman un work & life balance.
“El podio de este año es bien representativo de la fortaleza que pueden desarrollar las empresas a la hora de posicionar su marca empleadora, con independencia del tipo de organización que sea”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, y agregó: “Los ganadores de este año representan la diversidad de preferencias de los trabajadores a la hora de elegir un empleador, ya que LATAM es una gran compañía regional, Arcor representa el paradigma de la multinacional de origen argentino, mientras que Mercedes-Benz es la figura de la empresa típicamente global”.
Al recibir el premio en el evento que se realizó anoche en el Tattersal de Palermo, la CEO de LATAM, Rosario Altgelt, destacó que para que los empleados “amen la compañía, primero debe amarla uno mismo”. El ejecutiva recordó que hace más de 20 años que trabaja en la empresa que hoy comanda.
Detrás de los tres galardonados, el ranking lo completaron Aerolíneas Argentinas, Toyota, Hewlett Packard, Honda, Aeropuertos Argentina 2000, Mercado Libre, y Coca-Cola Femsa.
Los ganadores fueron elegidos en base a la opinión de más de 3.970 personas que respondieron en Argentina sobre los factores que consideran más relevantes a la hora de elegir una empresa donde trabajar. Los encuestados, estudiantes, trabajadores activos y desempleados, de entre 18 y 65 años, indicaron en cuáles de las 170 compañías relevadas, principalmente los empleadores más grandes del país, –con dotación mayor de 1.000 empleados–, les gustaría trabajar.
Un dato llamativo que arrojó el sondeo es que solo el 32% de los argentinos prefiere trabajar en una gran corporación. Esto se contrapone con lo que ocurría hasta no hace mucho tiempo, cuando las grandes compañías multinacionales eran la referencia obligada como aspiracional de desarrollo de carrera laboral. “Es una tendencia clara. Disminuye más la preferencia para trabajar para grandes compañías, que ahora compiten con las startups, porque ofrecen otras opciones de vida para los empleados. Antes trabajar en una gran organización era aspiracional y hoy ya no lo es. Y esto presenta un desafío de las empresas, un cambio de paradigma”, señaló Ávila.
En el otro extremo, 25% de los encuestados indicó que quiere desarrollarse en su propio emprendimiento, 10% elige la pequeña o mediana empresa, 7% se inclina por el trabajo en una startup, 6% quisiera pertenecer a una empresa familiar local, 6% preferiría trabajar en un organismo gubernamental o sin fines de lucro, mientras que un 16% no tiene una opinión definida al respecto.
“El que busca trabajar para una multinacional quiere el desarrollo personal. Mientras que los que eligen una startup o un emprendimiento personal buscan “equilibrio entre la vida personal y laboral”, añadió Ávila. El desafío, entonces, para las grandes compañías es “volver a enamorar” a los talentos. “Se debe trabajar en ser una marca ‘amada’; no serlo tiene un montón de consecuencias negativas. Si queremos tener organizaciones sustentables tenemos que tener una marca empleadora sólida”, aseveró.
Para la CEO de Randstad, “trabajo flexible, salario y beneficios, cultura organizacional, desarrollo profesional, ambiente laboral, work & life balance y otras tantas variables conforman los factores más importantes que los trabajadores tienen en mente a la hora de evaluar un empleador, y aunque para la mirada tradicional aún suene raro, de eso se trata, los candidatos sin duda hoy están evaluando exhaustivamente a las empresas al momento de elegir donde trabajar”.
Al analizar qué factores tienen en cuenta los argentinos para quedarse en una empresa se destacó en primer lugar la seguridad laboral, y luego los salarios y beneficios, el ambiente de trabajo, el equilibrio vida familiar y profesional, y las oportunidades de desarrollo profesional. Mientras que para irse la principal causa es una compensación demasiado baja, seguido de falta de oportunidades de desarrollo profesional, falta de reconocimiento, falta de estabilidad financiera, y condiciones de trabajo poco flexibles.
El estudio puso la lupa sobre esta tendencia y revela que a la hora de evaluar una propuesta laboral, los argentinos utilizan múltiples canales y herramientas, destacándose como los más populares el sitio web de la compañía (54%); las opiniones de amigos y familiares (49%); artículos en internet (37%); la presencia física de la marca en locales o tiendas (37%); reseñas en portales de empleo (37%); Linkedin (35%); Facebook (35%); publicidad en internet, radio y televisión (31%); blogs (21%); artículos en la prensa impresa (20%); Twitter (15%) y a través de comentarios en sitios de referencias laborales como Love Mondays (3%) o Glassdoor (3%). Un contundente 94% de los argentinos chequea en profundidad la reputación de su potencial empleador al momento de analizar una propuesta laboral.
Argentina
Incidentes entre fanáticos del Indio Solari y la policía en Plaza de Mayo
Se produjo un enfrentamiento en Plaza de Mayo entre los fanáticos del músico y la policía.
Tras la muerte del Indio Solari, se produjeron incidentes entre los fanáticos que se reunieron en Plaza de Mayo y los efectivos policiales que se encontraban resguardando la zona.
De un momento a otro, los seguidores del músico se enfrentaron a empujones con los agentes, los cuales respondieron avanzando con gases lacrimógenos para contener la situación.
Al mismo tiempo, otros de los fanáticos que estaban en la plaza comenzaron a cantar contra la policía y a agitar banderas con referencias del artista. Minutos después, la tensa situación se descomprimió y los presentes continuaron con la reunión.
https://www.facebook.com/watch/?v=2223805405028313
Miles de seguidores del Indio Solari comenzaron a organizar encuentros espontáneos en distintos puntos de la Argentina para homenajearlo.
Bajo el formato de las tradicionales “misas ricoteras”, fanáticos se reúnen este viernes en plazas y espacios emblemáticos para cantar sus canciones, compartir recuerdos y despedir a una de las figuras más influyentes de la historia del rock nacional.
La muerte del Indio Solari a los 77 años provocó una conmoción sin precedentes entre sus seguidores. Este viernes se conoció cuándo será la despedida oficial del histórico líder de Patricio Rey y sus Redonditos de Ricota.
La información fue difundida a través de las cuentas oficiales vinculadas al músico, donde se confirmó que el último adiós tendrá lugar este sábado 6 de junio.
Cuándo será la despedida oficial al Indio Solari (Foto: Instagram / indiosolarioficial)
El mensaje llevó tranquilidad a los miles de seguidores que durante las últimas horas buscaban conocer detalles sobre cómo podrían despedir al artista que marcó a generaciones enteras con sus canciones, su poesía y su particular forma de entender el rock.
Argentina
La Justicia en Nueva York rechazó el pedido de Burford para revisar la sentencia en el juicio YPF
La Corte de Apelaciones rechazó el pedido de los demandantes en el caso YPF luego de revisar el fallo del 27 de Marzo.
Argentina
Jaldo y gobernadores plantearon obras y compensaciones a la tarifa eléctrica
Durante el encuentro realizado en el Consejo Federal de Inversiones, los mandatarios plantearon la necesidad de avanzar con obras de infraestructura energética, vial y gasífera para la región, además de solicitar una compensación en las tarifas eléctricas para las provincias del NOA y NEA.
Para la UNT, Pagani sigue habilitado y espera una definición de fondo de la Justicia
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