UTA prepara una marcha pese al acuerdo salarial alcanzado con la FATAP

Luego varias horas de discusión empresarios del transporte de pasajeros rubricaron el acuerdo final que establece un aumento para los choferes.

Las partes involucradas en el conflicto del transporte en el interior del país, que motivó un paro inicialmente por 72 horas que se desactivó finalmente a las cero de este jueves, firmaron al caer la tarde de este jueves, el acuerdo final que resuelve la disputa salarial que reclamaba la Unión Tranviarios Automotor (UTA).

La rúbrica final del entendimiento se realizó luego de que UTA solicitara “una audiencia urgente” para las 13 de este jueves, para la “ratificación de las posiciones en torno a las cuales se ha alcanzado el acuerdo, requiriendo la convocatoria a referentes del Comité Federal del Transporte y autoridades del Ministerio de Transporte de la Nación”.

El primer entendimiento se había alcanzado el martes, tras una reunión en Buenos Aires. “Informamos la suspensión de las medidas de acción gremial dispuestas, exigiendo para ello el cumplimiento de los compromisos asumidos en tiempo y forma por parte de las autoridades de transporte, tanto nacionales como de las distintas jurisdicciones del interior del país”, añadió el sindicato en un comunicado emitido el miércoles.

El acuerdo alcanzado es hasta agosto inclusive y es similar al del AMBA, se divide en forma escalonada en un 21% para abril, 6% en mayo, 11% julio y 12% en agosto.

A pesar del acuerdo, UTA a nivel nacional anunció que realizará una marcha federal a Buenos Aires para reclamar en los próximos días una solución de fondo al conflicto por los subsidios al transporte del interior del país en relación al AMBA.

Letra chica del acuerdo

Las partes pactaron los siguientes incrementos para el conductor inicial de las empresas de Corta y Media distancia del Interior del País, proporcional al tiempo trabajado y al resto de las categorías conforme al siguiente diagrama:

A.- A partir del 1° de abril de 2022, se establece un Salario Total Conformado de
PESOS CIENTO VEINTIUN MIL ($121.000), proporcional al tiempo trabajado y
proporcional al resto de las categorías.-

B.- A partir del 1° de mayo de 2022, se establece un Salario Total Conformado de
PESOS CIENTO VEINTISIETE MIL ($127.000), proporcional al tiempo trabajado y
proporcional al resto de las categorías.-

C.- A partir del 1° de junio de 2022, se establece un Salario Total Conformado de
PESOS CIENTO TREINTA Y OCHO MIL ($138.000), proporcional al tiempo trabajado
y proporcional al resto de las categorías.-

D.- A partir del 1° de agosto de 2022, se establece un Salario Total Conformado de
PESOS CIENTO CINCUENTA MIL ($150.000), proporcional al tiempo trabajado y
proporcional al resto de las categorías

2.- El pago por única vez de una gratificación no remunerativa, no regular ni habitual
en los términos del artículo 6° de la Ley 24.241 a todo el personal en relación de
dependencia vigente al 30 de abril de 2022, de $ 69.000 (pesos sesenta y nueve mil),
la que será abonada en 4 (cuatro) cuotas, en forma proporcional a cada categoría y al
tiempo trabajado, conforme el siguiente detalle:

a. La primera cuota de $15.000 (pesos quince mil) con vencimiento hasta el
20/06/2022.

b. La segunda cuota de $18.000 (pesos dieciocho mil) con vencimiento hasta el
20/07/2022.

c. La tercera cuota de $18.000 (pesos dieciocho mil) con vencimiento hasta el
20/08/2022.