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Economía

Las acciones de YPF subieron hasta 16% en el premarket de Wall Street al ofrecer un balance positivo

La compañía energética YPF registró un incremento significativo en su rentabilidad gracias al aumento en la producción de hidrocarburos y mayores ventas de gas. Esto se reflejó en un fuerte repunte en la cotización de sus acciones en la Bolsa de Nueva York.

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La empresa YPF presentó ayer su balance correspondiente al tercer trimestre del año, en el cual destacó un crecimiento importante en su producción y en sus indicadores financieros. El american depositary receipt (ADR) de la empresa que cotiza en la Bolsa de Nueva York llegó a saltar 16% en las operaciones previas a la apertura del mercado.

La petrolera, controlada mayoritariamente por el Estado argentino, reportó un aumento del 36% en la producción de petróleo shale en comparación con el mismo período del año anterior, alcanzando un promedio de 126 mil barriles por día.

Este crecimiento permitió que el petróleo shale representara ya el 49% de la producción total de la compañía.

En cuanto a su rentabilidad, el indicador financiero EBITDA (beneficio antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones) se ubicó en 1.366 millones de dólares, lo que implicó un crecimiento del 47% en comparación con el tercer trimestre de 2023.

Según la empresa, este incremento se debió a una serie de factores que incluyeron mayores ventas estacionales de gas, un aumento en la producción de hidrocarburos no convencionales y un mejor precio local de los combustibles.

A pesar de los mayores costos de producción, YPF logró compensar los efectos negativos gracias a la mayor producción de hidrocarburos shale. Sin embargo, las condiciones climáticas adversas en la región patagónica, especialmente en el mes de julio, afectaron algunas de sus operaciones convencionales.

Exportaciones y proyectos estratégicos

En el capítulo de las exportaciones, YPF reportó un notable crecimiento en la venta de petróleo Medanito, alcanzando un incremento del 111% en relación con el tercer trimestre de 2023 y un 37% más respecto al trimestre anterior.

En promedio, las exportaciones diarias fueron de 39 mil barriles, lo que representó un 15% de la producción total de petróleo de la compañía durante el período analizado. En cuanto a sus principales proyectos, la empresa informó avances significativos en dos de sus iniciativas clave: el proyecto Andes y la construcción del oleoducto Vaca Muerta Sur.

En el caso del proyecto Andes, YPF inició un proceso de venta de 55 áreas de explotación de petróleo y gas convencionales, delegando la gestión al Banco Santander.

Hasta el momento, la empresa firmó nueve acuerdos de compraventa por 25 áreas, incluyendo la cesión del cluster Neuquén Sur a la empresa Bentia Energy, que comprende los bloques Al Norte de la Dorsal, Octógono Fiscal y Dadin. Además, se completaron operaciones en siete áreas ubicadas en Tierra del Fuego, y una aprobación provincial para uno de los clústers en Chubut.

Por otro lado, YPF destacó que el proyecto Vaca Muerta Sur, relacionado con la construcción del oleoducto, ya alcanzó un avance del 50% en el primer tramo, que conecta Vaca Muerta con Allen a lo largo de 130 kilómetros.

La inversión total en este proyecto asciende a aproximadamente 200 millones de dólares, lo que permitirá ampliar la capacidad de transporte de crudo desde la prolífica formación de Vaca Muerta.

Impacto en el mercado: suba en el premarket

El mercado reaccionó de manera positiva al anuncio del balance trimestral de YPF. Durante la jornada del viernes, en el premarket de la Bolsa de Nueva York, la acción de la compañía llegó a registrar una suba de hasta el 16%, alcanzando un pico de 34,02 dólares por acción, frente al cierre del jueves en 29,32 dólares. Sin embargo, a lo largo del día, el precio ajustó ligeramente, estabilizándose en 31,38 dólares por unidad.

Este fuerte repunte en el valor de la acción se produjo como respuesta a los sólidos resultados financieros y al progreso en sus proyectos estratégicos. Inversores internacionales valoraron positivamente el aumento de la producción de shale y la consolidación de YPF como un actor relevante en la exportación de hidrocarburos, lo que alimentó el optimismo sobre la capacidad de la empresa para mejorar su rentabilidad en los próximos trimestres.

Perspectivas de la compañía y desafíos operativos

A pesar de los buenos resultados, la empresa enfrenta ciertos desafíos operativos en sus operaciones convencionales debido a factores externos, como las condiciones climáticas que afectaron la actividad en la Patagonia durante julio.

Sin embargo, YPF mantiene su enfoque en incrementar su producción de hidrocarburos no convencionales, especialmente en la cuenca de Vaca Muerta, donde concentra gran parte de sus inversiones.

La compañía también apuesta a fortalecer su posición en el mercado internacional, especialmente en un contexto en el que las exportaciones de petróleo ganan relevancia para su estrategia de crecimiento.

El avance en la construcción del oleoducto Vaca Muerta Sur es una muestra de esta intención de aumentar su capacidad exportadora, lo que podría traducirse en una mayor generación de divisas para la economía argentina.

Los resultados positivos en el balance de YPF reflejan un desempeño sólido en un contexto desafiante para la industria energética.

El incremento en la producción de petróleo no convencional y las mayores exportaciones de crudo abren la puerta a un futuro prometedor para la empresa, a pesar de las dificultades operativas que puedan presentarse.

Economía

Una familia tipo necesitó $1.531.473 en junio para superar la línea de pobreza

Según publicó el INDEC, la canasta básica registró un aumento del 2,2%.

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El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informó este martes que una familia de cuatro integrantes necesitó en junio $ 1.531.473 para no ser considerada pobre. Este valor corresponde a la Canasta Básica Total (CBT), que registró un incremento del 2,2% respecto al mes anterior.

Por su parte, la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que determina la línea de indigencia, tuvo una suba menor, del 1,3%. Así, el mismo grupo familiar (compuesto por un varón de 35 años, una mujer de 31, un niño de 6 y una niña de 8) requirió $ 689.853 exclusivamente para cubrir sus necesidades proteicas y calóricas mínimas.

 

 

 

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Economía

La inflación de junio fue de 1,9%, según el Indec

El INDEC informó la variación correspondiente al sexto mes del año. Los rubros que más y menos presionaron sobre el índice general.

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La inflación de junio fue de 1,9%, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). De esta manera, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumuló un alza de 33,5% en doce meses y marcó una nueva desaceleración en la dinámica de la suba del costo de vida.

Este, a su vez, fue el valor más bajo en diez meses, cuando cerró con el mismo número en agosto de 2025.

https://x.com/INDECArgentina/status/2077106005159149681?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E2077106005159149681%7Ctwgr%5E04b5bed9b1387b4d62e0b75f7a093f99c9a59311%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.lv12.com.ar%2Finflacion%2Fla-inflacion-junio-fue-19-n200760

La última vez que la tasa inflacionaria registró un alza fue en marzo de este año, tras haber alcanzado un valor de 3,4%. En los meses venideros, la tendencia se consolidó a la baja y alcanza el tercer mes consecutivo con una desaceleración: abril (2,6%), mayo (2,1%) y junio (1,9%).

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Casi siete de cada 10 empresas registraron despidos durante la primera mitad del año

Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo.

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Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo, según un estudio privado realizado por la plataforma de recursos humanos Bumeran. La investigación abarcó dos universos, los expertos en RRHH y los propios trabajadores y registró números similares en ambos: El 67% de los especiliastas afirmó que en su organización hubo despidos en el primer semestre y el 33% respondió lo contrario. Entre los trabajadores, la proporción fue de 69% y 31%, respectivamente.

En 2025, el porcentaje de respuestas de especialistas que admitía despidos en sus empresas durante el primer semestre era 26 puntos porcentuales menor: el 44% mencionaba que había realizado despidos, frente al 56% que no.

El informe “Salarios y contrataciones” también consignó que el 61% de los especialistas en recursos humanos señaló la reducción de costos como la razón principal detrás de las desvinculaciones. Otras causas mencionadas fueron el desempeño insuficiente del personal (37%), el impacto de la situación económica general (30%), el cierre de departamentos o líneas de negocio (19%), otros motivos (8%) y fusiones o adquisiciones (2%). En cuanto a los trabajadores, el 13% reconoció haber perdido su empleo durante los primeros seis meses del año, mientras que el 87% indicó que mantuvo su puesto.

Respecto a la evolución de los salarios, surgieron diferencias notables entre las percepciones de empleadores y empleados. El 64% de los trabajadores manifestó no haber recibido un aumento salarial en lo que va de 2026, mientras que el 36% sí indicó una mejora en sus ingresos. Sobre el tipo de incremento, el 69% reportó que se trató de una actualización por inflación, el 20% señaló un aumento real y el 11% mencionó ambos tipos de ajuste.

Desde la mirada de los especialistas en recursos humanos, el 68% de las organizaciones no planea otorgar incrementos salariales en la segunda mitad del año. Solo el 32% tiene previsto algún tipo de aumento, y dentro de ese grupo, el 68% anticipa que será una actualización por inflación, el 13% prevé un aumento real y el 19% contempla ambos mecanismos. El año pasado, el 68% de los expertos proyectaba aumentos para el segundo semestre, lo que marca un cambio significativo en las perspectivas empresariales.

Política laboral del Gobierno

En cuanto a las políticas laborales implementadas por el Gobierno, el 50% de los especialistas en recursos humanos calificó esas medidas como malas o muy malas, el 31% las consideró regulares y el 19% las evaluó en forma positiva. Para los trabajadores, el 53% expresó una valoración negativa o muy negativa, el 28% las juzgó regulares y el 19% las vio de modo favorable.

El impacto de las políticas gubernamentales también fue percibido como negativo por la mayoría: el 57% de los expertos en RRHH sostuvo que el efecto fue adverso, el 36% lo describió como regular y solo el 7% lo catalogó como positivo. Entre los trabajadores, el 58% estimó que el impacto fue negativo, el 33% regular y el 9% positivo.

En el plano de las proyecciones, el 34% de los especialistas en recursos humanos anticipó una evolución negativa del mercado laboral para la segunda mitad del año, con el 23% previendo un escenario malo y el 11% uno muy malo. Un 42% proyectó una evolución regular, mientras que apenas un 24% espera una evolución positiva, con un 21% que pronosticó un contexto bueno y solo un 3% que anticipó un panorama muy bueno. Entre los trabajadores, el 55% consideró que el impacto de las medidas gubernamentales va a seguir siendo negativo en los próximos meses, el 25% espera un escenario regular y el 20% confía en que será positivo.

En relación con la plantilla de personal, el 51% de las organizaciones planea mantener la cantidad de empleados durante la segunda mitad del año, el 35% prevé reducirla y solamente el 15% anticipa incrementarla. “Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran.

Tanto los expertos en recursos humanos como los trabajadores coincidieron en señalar que la reducción de costos fue el factor decisivo en la mayoría de los despidos reportados. Las diferencias aparecen en la percepción sobre las políticas oficiales y sus efectos sobre el mercado laboral, donde ambos grupos manifestaron una visión predominantemente negativa, aunque con matices en la intensidad de la evaluación.

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